La rémunération des dirigeants dépend fortement du statut juridique de l’entreprise. En 2025, les différences entre SARL (gérant majoritaire) et SAS (président) restent marquées, tant en matière de fiscalité que de charges sociales.
1. SARL – Gérant majoritaire
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Régime social : assimilé au régime des indépendants (SSI – Sécurité sociale des indépendants)
→ Charges sociales moins élevées, mais moins de protection (retraite, prévoyance, chômage). -
Imposition : la rémunération est soumise à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires, déductible du résultat si la SARL est à l’IS.
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Dividendes versés > 10 % du capital social → soumis aux cotisations sociales (SSI).
2. SAS – Président ou DG
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Régime social : assimilé salarié (URSSAF) → charges sociales plus élevées, mais meilleure couverture (notamment retraite & prévoyance).
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Imposition : rémunération imposée aussi dans les traitements et salaires, avec les avantages liés au régime salarié (abattement 10 %, frais réels, etc.).
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Dividendes : soumis uniquement aux prélèvements sociaux (17,2 %) et à la flat tax (30 %), sans cotisations sociales.
| Critère | SARL (gérant majoritaire) | SAS (président) |
|---|---|---|
| Régime social | Indépendant (SSI) | Assimilé salarié |
| Charges sociales | + faibles | + élevées |
| Protection sociale | Limitée | Complète |
| Fiscalité dividendes | Cotisations > 10 % capital | Flat tax 30 % |
Conseil du cabinet : le choix entre SARL et SAS doit tenir compte de votre rémunération prévue, de vos besoins en protection sociale, et de vos objectifs patrimoniaux. Nous vous accompagnons pour optimiser votre statut de dirigeant et votre stratégie de rémunération.